Kolik dostanu čistého z DPP v roce 2026?
Rozhoduje jediné číslo: 12 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele. Pod ním se z dohody neplatí pojistné, od něj se chová jako běžná mzda.
Do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele se z DPP neplatí sociální ani zdravotní pojištění. S podepsaným prohlášením poplatníka k tomu odečtete slevu 2 570 Kč měsíčně, takže u odměn zhruba do 17 100 Kč vyjde daň nula. Bez podpisu se strhne srážková daň 15%. Od 12 000 Kč platíte pojistné jako z běžné mzdy, sleva na dani zůstává.
Na příkladu: odměna 10 000 Kč hrubého
Výsledek určují dvě věci: jestli odměna dosáhne 12 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele, a jestli tam máte podepsané prohlášení poplatníka. Limit je 25% průměrné mzdy zaokrouhlených na pětistovky dolů, takže se každý rok mění (v roce 2025 to bylo 11 500 Kč).
S podepsaným prohlášením se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. Daň 15% ji přebije až u odměny kolem 17 100 Kč, takže do té částky platíte nulu. Bez podpisu se strhne srážková daň 15% rovnou z odměny a žádná sleva se neuplatní.
Bez podepsaného prohlášení by se strhla srážková daň 15% a na účet by přišlo 8 500 Kč. Počítáno bez dalších slev.
Limit, prohlášení a co se stane nad hranicí
Zdanění a odvody
- Do 11 999 Kč měsíčně se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
- S podepsaným prohlášením se odečte sleva 2 570 Kč, pod limitem a nad ním stejně. Do odměny kolem 17 100 Kč vyjde daň nula.
- Bez prohlášení se do 11 999 Kč strhne srážková daň 15%, od 12 000 Kč záloha na daň.
- Od 12 000 Kč se dohoda odvádí jako běžný pracovní poměr, tedy 7,1% sociální a 4,5% zdravotní.
Prohlášení poplatníka
- Podepsat ho lze jen u jednoho zaměstnavatele současně.
- Při souběhu víc dohod ho podepište u té nejlépe placené. U ostatních se srazí 15%.
- Sraženou daň dostanete zpět jen přes daňové přiznání, do kterého uvedete všechny příjmy z dohod zdaněné srážkou. Bez přiznání je srážka konečná.
Na co si dát pozor
- Limit platí na zaměstnavatele, ne na člověka. Dvě dohody po 10 000 Kč u dvou firem odvody nespustí.
- Dokud jste pod limitem, neplatí se za vás nemocenské ani důchodové pojištění. Ten měsíc se vám nezapočítá do let na důchod.
- Zaměstnavatel musí každou dohodu nahlásit ČSSZ, i tu pod limitem. Souběhy jsou tedy vidět.
Tabulku posunete do stran.
| Co porovnáváme | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Rozhodný příjem pro odvody | 12 000 Kč měsíčněV roce 2025 to bylo 11 500 Kč. | 4 500 Kč měsíčně |
| Pod hranicí | Bez sociálního a zdravotního pojištění | Bez sociálního a zdravotního pojištění |
| Od hranice | 7,1% sociální a 4,5% zdravotní | Stejné sazby jako u běžné mzdy |
| Bez prohlášení pod hranicí | Srážková daň 15% | Srážková daň 15% |
| Kolik smíte odpracovat | 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele | Průměrně 20 hodin týdně |
| Počítá se do let na důchod | Jen měsíce od 12 000 Kč | Jen měsíce od 4 500 Kč |
Rozdíl mezi oběma dohodami je hlavně ve výši hranice. Podrobněji ho rozebírá článek o tom, kolik zbude z dohody o pracovní činnosti.
Kolik hodin smíte odpracovat a jak je to s dovolenou
Na dohodu o provedení práce smíte u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýš 300 hodin za kalendářní rok. Do limitu se počítají všechny dohody u téhož zaměstnavatele dohromady, i kdyby jich bylo pět. U jiné firmy začínáte znovu od nuly.
Od roku 2024 vzniká i z dohody nárok na dovolenou. Podmínka: dohoda trvá nepřetržitě a za rok na ni odpracujete aspoň 80 hodin (4 týdny po 20 hodinách). Zákon pro dohody počítá dovolenou z týdenní doby 20 hodin, ne z toho, kolik hodin reálně děláte.
Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel proplácí až při skončení dohody, stejně jako u pracovního poměru.
Měsíce pod limitem se nezapočítají do doby pojištění, takže z nich nic neplyne pro výpočet starobního důchodu. U studenta na brigádě to nevadí, u někoho, kdo na dohodách jede roky, to ubírá roky potřebné pro nárok.
Spočítejte si čistou mzdu
Kalkulačka počítá klasický pracovní poměr, u dohody od 12 000 Kč jsou sazby stejné. Zdravotní pojištění se ale platí nejméně z minimální mzdy 22 400 Kč. Když je dohoda váš jediný příjem, doplácíte 13,5% z rozdílu, u 15 000 Kč asi 999 Kč měsíčně. Nedoplácí student a další, za které platí stát, ani držitel ZTP.
Časté dotazy
Kolik je limit u DPP v roce 2026?
12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Do 11 999 Kč se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Od 12 000 Kč se odvádí 7,1% sociální a 4,5% zdravotní jako z běžné mzdy. Limit je 25% průměrné mzdy zaokrouhlených na pětistovky dolů, takže se každý rok mění.
Co znamená podepsané prohlášení poplatníka?
Je to formulář, kterým u zaměstnavatele uplatníte slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a případně zvýhodnění na děti. Podepsat ho můžete jen u jednoho zaměstnavatele. Podepište ho tam, kde vyděláváte nejvíc.
Jak se zdaní DPP bez podepsaného prohlášení?
Do 11 999 Kč se strhne srážková daň 15% z celé odměny, bez jakýchkoli slev. Od 12 000 Kč se místo ní strhává záloha na daň. Sraženou daň dostanete zpět, když po roce podáte daňové přiznání a uvedete v něm všechny příjmy z dohod zdaněné srážkou. Bez přiznání je srážka konečná.
Počítá se mi DPP do důchodu?
Jen ty měsíce, kdy odměna dosáhla 12 000 Kč. Pod limitem se za vás neodvádí důchodové ani nemocenské pojištění, takže se ten měsíc do potřebných let nezapočítá a nevzniká nárok na nemocenskou.
Mám dvě dohody u dvou firem, sečtou se mi?
Ne. Limit 12 000 Kč se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť, takže dvě dohody po 10 000 Kč odvody nespustí. Zaměstnavatel ale musí každou dohodu nahlásit ČSSZ, i tu pod limitem.
Kombinujete víc dohod a úvazků?
Projdeme s vámi, kde má smysl podepsat prohlášení a jak si po roce srovnat daně. Nechte nám telefon a ozveme se vám zpravidla do 24 hodin.
Jak s číslem naložíme, popisují zásady ochrany osobních údajů.
Najdete nás tady
Nádražní 869/55702 00 Moravská Ostrava
Zdroje: Přehled údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 (ČSSZ) · Zaměstnanci a zaměstnavatelé (Finanční správa) k §6 odst. 4 ZDP · zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, §36 odst. 6 · zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na zdravotní pojištění, §3 · zákoník práce, §75 a §77 odst. 8 · zákoník práce, §213 odst. 3 · zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.