Kolik dostanu čistého z DPČ v roce 2026?
U dohody o pracovní činnosti (DPČ) rozhoduje jediné číslo: 4 500 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele. Pod ním se neplatí odvody, od něj se dohoda chová jako běžná mzda.
U dohody o pracovní činnosti (DPČ) platí v roce 2026 hranice 4 500 Kč měsíčně. Pod ní se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. S podepsaným prohlášením poplatníka je čistá odměna stejná jako hrubá, bez něj se strhne 15% daň. Od hranice výš se odvádí pojistné a daň jako u běžné mzdy.
Na příkladu: odměna 6 000 Kč hrubého
DPČ má proti DPP dvě odlišnosti. Hranice je pevných 4 500 Kč měsíčně, ne procento z průměrné mzdy, a odpracovat na ni smíte v průměru nejvýš 20 hodin týdně. Pod hranicí je odměna z pohledu odvodů neviditelná, od ní se počítá stejně jako výplata zaměstnance.
Přivýdělek pod hranicí přijde na účet celý, když máte podepsané prohlášení poplatníka. Od 4 500 Kč se strhává sociální pojištění 7,1% a zdravotní 4,5% stejně jako u běžné mzdy, plus daň.
Pod hranicí se z DPČ neplatí žádné pojistné, takže odměna 4 000 Kč přijde s podepsaným prohlášením na účet celá. Počítáno se slevou na poplatníka, bez dalších slev.
Hranice 4 500 Kč a co se za ní mění
Zdanění a odvody
- Pod hranicí 4 500 Kč měsíčně se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
- Od 4 500 Kč se odvádí sociální 7,1% a zdravotní 4,5% stejně jako u zaměstnance.
- S podepsaným prohlášením se odečte sleva 2 570 Kč měsíčně, takže u nižších odměn vyjde daň nula.
- Bez prohlášení se pod 4 500 Kč sráží 15%, od hranice se platí záloha na daň.
Co se do hranice počítá
- Sčítá se celý měsíční příjem u jednoho zaměstnavatele, ne jednotlivé výplaty.
- Prohlášení poplatníka podepisujte jen u jedné dohody nebo úvazku současně.
- Měsíc s odměnou od 4 500 Kč zakládá účast na nemocenském a důchodovém pojištění, takže se počítá do let na důchod. Při pevně sjednané odměně od 4 500 Kč měsíčně platí účast každý měsíc.
Na co si dát pozor
- Kolísavá odměna bez pevně sjednané měsíční částky znamená, že se pojistné jeden měsíc platí a druhý ne.
- Víc DPČ u různých zaměstnavatelů se posuzuje u každého zvlášť.
- Rozsah práce u DPČ nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní doby, tedy zpravidla 20 hodin.
Dovolená, výpověď a ochrana, kterou dohoda dává
Od roku 2024 vzniká i z dohody o pracovní činnosti nárok na dovolenou. Podmínka je, že během nepřetržitého trvání dohody odpracujete v kalendářním roce aspoň 4 týdny po 20 hodinách, tedy 80 hodin. Dovolená se počítá z fiktivní týdenní doby 20 hodin, ne z reálně odpracovaných hodin.
Proti dohodě o provedení práce má DPČ jednu výhodu: není omezená ročním počtem hodin. Hlídá se jen průměr, který nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní doby. Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů, takže jeden nabitý týden nevadí, když ho jiný vyrovná.
Výpovědní doba u dohody je 15 dní a běží ode dne doručení, pokud jste si v dohodě neujednali jinak. Zaměstnavatel může dát výpověď i bez udání důvodu.
Pokud dohodu berete jako hlavní příjem, počítejte s tím, že měsíce pod 4 500 Kč se vám nezapočítají do let potřebných pro důchod. Na řádný starobní důchod potřebujete 35 let pojištění, nebo aspoň 30 let bez náhradních dob (třeba péče o dítě). U delší spolupráce se proto vyplatí domluvit odměnu radši nad hranicí než těsně pod ní.
Spočítejte si čistou mzdu
Kalkulačka počítá klasický pracovní poměr. U dohody od 4 500 Kč dá stejný výsledek, protože odvody jsou od té hranice shodné.
Kdy se dohoda vyplatí víc než úvazek
Dohoda o pracovní činnosti se často bere jako horší varianta zaměstnání. U některých situací je to naopak, protože rozhoduje, co od práce potřebujete.
Tabulku posunete do stran.
| Co | DPČ | Pracovní poměr |
|---|---|---|
| Rozsah práce | Průměrně 20 hodin týdně | Až plný úvazek |
| Odvody pod hranicí | Do 4 500 Kč bez pojistného | Vždy se odvádí |
| Doba pojištění pro důchod | Jen měsíce nad hranicí | Každý měsíc |
| Výpovědní doba | 15 dní | Zákonná dvouměsíční |
| Nárok na dovolenou | Vzniká při splnění podmínek | Vzniká vždy |
Pro přivýdělek vedle hlavního zaměstnání nebo studia je dohoda praktická právě kvůli pružnosti. Jako jediný zdroj příjmu je riziková, protože měsíce pod hranicí se nezapočítají do doby pojištění pro důchod a chybí i ochrana ve výpovědi.
Druhý typ dohody má jinou hranici a jiný limit hodin, srovnání nabízí článek o čisté mzdě z DPP. Slevu na poplatníka lze uplatnit i z dohody, pokud u zaměstnavatele podepíšete prohlášení, viz text o slevě na poplatníka.
Časté dotazy
Jaká je hranice pro odvody z DPČ v roce 2026?
4 500 Kč měsíčního příjmu u jednoho zaměstnavatele. Pod ní se neplatí sociální ani zdravotní pojištění, od ní se odvádí 7,1% sociální a 4,5% zdravotní jako u běžné mzdy.
Je rozdíl mezi zdaněním DPP a DPČ?
Mechanika je stejná, liší se hranice. U DPP se bez podepsaného prohlášení sráží 15% do 11 999 Kč, u DPČ a ostatních příjmů do 4 499 Kč. Od hranice se v obou případech platí záloha na daň.
Počítá se mi DPČ do důchodu?
Jen měsíce, kdy odměna dosáhla 4 500 Kč nebo byla aspoň v této výši pevně sjednaná. Tehdy vzniká účast na důchodovém a nemocenském pojištění. Měsíce pod hranicí se do potřebných let nezapočítají.
Kolik hodin můžu na DPČ odpracovat?
V průměru nejvýš polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně. Průměr se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda uzavřená, nejdéle za 52 týdnů.
Co když mám DPČ u víc zaměstnavatelů?
Hranice 4 500 Kč se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť, nesčítá se. Prohlášení poplatníka ale můžete mít podepsané jen u jednoho z nich.
Řešíte víc přivýdělků najednou?
Ukážeme vám, jak si dohody rozvrhnout, ať odvody a daně nepřekvapí. Nechte nám telefon a ozveme se vám zpravidla do 24 hodin.
Jak s číslem naložíme, popisují zásady ochrany osobních údajů.
Najdete nás tady
Nádražní 869/55702 00 Moravská Ostrava
Zdroje: Údaje pro sociální zabezpečení v roce 2026 (ČSSZ) · Zaměstnanci a zaměstnavatelé (Finanční správa) · zákon č. 586/1992 Sb. · zákoník práce §77 a §213 · zákon č. 187/2006 Sb. §6 a §7 · zákon č. 155/1995 Sb. §29 · zákoník práce §76.