Finanční poradenství pro firmy a jejich majitele
Postaráme se o zaměstnanecké benefity, pojištění firmy i o vaše osobní finance jako majitele. Nezávisle na bankách. Neplatíte nám nic navíc, odměnu platí sjednaná instituce.
Firmám řešíme tři okruhy: zaměstnanecké benefity, pojištění firmy a klíčových osob a osobní finance majitele. Firemní příspěvky na DIP, DPS nebo životní pojištění na stáří jsou v roce 2026 osvobozené od daně a odvodů, dohromady do 50 000 Kč ročně na zaměstnance. Nejčastěji se pozdě řeší zajištění člověka, na kterém firma stojí, protože pojistit ho jde jen dokud je zdravý.
Co spolu vyřešíme
Cokoli s firemními a osobními financemi řešíte, patří sem. Známe vaši situaci jako majitele i jako firmu celou, a tak do sebe řešení zapadají.
- Zaměstnanecké benefity s daňovou výhodouFirma přispěje na DIP, DPS nebo životní pojištění na stáří. Dohromady do 50 000 Kč/rok na zaměstnance bez daně a odvodů.
- Pojištění firmyOdpovědnost, majetek a přerušení provozu, krytí ušité na míru vašemu podnikání.
- Finance majiteleMzda, nebo podíl na zisku? Probereme, co se ve vaší situaci vyplatí, víc v článku OSVČ × s.r.o.
- Firemní rezervy a cashflowAby peníze nestály zbytečně na účtu, a přesto byly po ruce, když je firma potřebuje.
- Úvěry a hypotéky pro podnikateleI s nepravidelnými příjmy najdeme banku, která je umí posoudit správně.
Jak spolupráce probíhá
Rozbor situace
Nezávazná schůzka osobně nebo online. Zjistíme, kolik máte zaměstnanců a co pro firmu i pro sebe řešíte.
Návrh na míru
Porovnáme trh a spočítáme dopad na firmu i na vás osobně. Konkrétní čísla, ne teorie.
Dlouhodobá péče
Hlídáme změny v zákonech, výročí smluv i to, jak firma roste.
Co říkají klienti
Oceňuji osobní přístup, profesionální vystupování a rychlou komunikaci. Kdykoli potřebuji poradit nebo něco konzultovat, vždy dostanu jasné a užitečné informace. Jsem klientem od roku 2021 a neměnil bych. Mohu jen doporučit.
Ve volném čase vždy upřednostním něco jiného než studovat svět financí. Proto jsem ráda, že tu mám oporu a velkou pomoc, kterou Eliška je. I díky ní jsem si byla schopná koupit byt před dvěma lety a jsem za to moc ráda.
S Partners jsme celá rodina velmi spokojeni. Služby Partners využíváme už dlouho a vždy jsem ohromena, jakou rychlost a servis nabízí. Aplikace je skvělá, jednoduchá a přehledná, vidím v ní aktuální hodnoty všech svých aktiv a rády ji využívají i mé děti. Naše finanční poradkyně je TOP a jsme vděční, že ji máme.
Co firmy typicky řeší pozdě
Většina věcí kolem financí firmy se dá zařídit kdykoli. Několik z nich má ale okno, které se zavírá, a po jeho uzavření už řešení buď neexistuje, nebo stojí násobně víc.
Tabulku posunete do stran.
| Téma | Kdy to řešit | Co se stane, když později |
|---|---|---|
| Zajištění klíčové osoby | Dokud je majitel zdravý | Po zdravotní komplikaci pojistka zdraží, nebo ji nikdo nesjedná. |
| Nástupnictví a vypořádání společníků | Když spolu společníci vycházejí | Řeší se ve sporu, nebo v dědickém řízení. |
| Benefity s daňovou výhodou | Před mzdovým vyjednáváním | Zvýší se mzdy a benefit se přidává navrch. |
| Pojištění odpovědnosti firmy | Před zakázkou, kde hrozí škoda | Škoda už nastala a kryje se z vlastního. |
| Rezerva na výpadek příjmu firmy | V dobrém roce | V horším roce už není z čeho ji vytvořit. |
U čtvrtého řádku se hodí vědět, že vedle firemní odpovědnosti existuje i pojištění odpovědnosti v běžném životě, které kryje škody mimo podnikání. Nejčastěji se odkládá první řádek. Firma, kde všechno drží na jednom člověku, funguje skvěle, dokud ten člověk funguje. Pojistit se dá jen tehdy, když je zdravý, a přesně proto to nikdo neřeší.
Benefity stojí za rozvedení, protože jsou levnější cesta k tomu, aby lidem zbylo víc, než je zvýšení hrubé mzdy. Osvobození má podmínku: zaměstnanec peníze nevybere dřív, než zákon dovolí. Když smlouvu zruší nebo vybere předčasně, zdaní příspěvky firmy za ten rok a předchozích 10 let.
Souvislosti popisuje článek o DPS a DIP. Majitel firmy zároveň řeší svůj vlastní příjem ve stáří, k čemuž se hodí text o důchodu OSVČ a přehled, jaký daňový režim si zvolit.
Časté dotazy
Kolik to stojí?
První konzultace je zdarma a k ničemu nezavazuje. Neplatíte nám nic navíc. Odměnu platí instituce, u které smlouvu nakonec sjednáte, a v každé kategorii je stejná u všech partnerů. Nemáme tedy důvod tlačit konkrétní produkt.
Musí se zapojit všichni zaměstnanci?
Ne. Benefity nastavíme jako nabídku. Každý zaměstnanec se rozhodne sám, zda a jak moc je využije.
Řešíte i menší firmy a OSVČ se zaměstnanci?
Ano. Nezáleží na velikosti firmy, probereme, co dává smysl už od pár zaměstnanců.
Musíme kvůli benefitům měnit účetní nebo systém výplat?
Ne nutně. Benefity nastavíme tak, aby zapadly do vašeho stávajícího zpracování mezd, případně ve spolupráci s vaší účetní.
Jak poznáme, že jste nezávislí?
Ověřte si nás v registru ČNB nástrojem „Ověřte si poradce“ přímo na webu. Nejsme vázáni na žádnou banku ani pojišťovnu a doporučení stavíme na porovnání většiny trhu.
Domluvme si konzultaci pro vaši firmu
Nezávazně, zdarma a bez chytáků. Probereme benefity, pojištění a finance majitele. Nechte nám telefon a ozveme se vám zpravidla do 24 hodin.
Jak s číslem naložíme, popisují zásady ochrany osobních údajů.
Kde se potkáme
U kávy v Ostravě, u vás, nebo onlineKancelář: Nádražní 869/55, 702 00 Moravská OstravaZdroje: zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 6 odst. 9 písm. m) a § 15b; zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, § 5; zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na zdravotní pojištění, § 3.